Éclairage RH

Programme du Bilan de compétences « Be yourself »
Nantes, Carquefou, Le Cellier, le pays d’Ancenis, Sucé-sur-Erdre, Rezé, Couëron

ÉclairageRH propose cinq formats de Bilan de compétences afin de s’adapter à la diversité des situations et des besoins de chacun.

Véritable laboratoire d’exploration de soi, le bilan « Be Yourself » vous invite à plonger au cœur de votre identité personnelle et professionnelle — vos compétences, vos talents, vos aspirations — pour trouver un projet qui vous ressemble. L’objectif est de vous permettre de dessiner, avec clarté, les orientations professionnelles qui vous correspondent vraiment.

Comprendre vos choix en profondeur, identifier vos valeurs, explorer votre mode de fonctionnement et reconnaître vos moteurs de motivation sont les fondations d’un projet professionnel solide. En tant que conseillère en mobilité et transition professionnelle, je vous accompagne pour révéler les fils conducteurs de votre vie, en tenant compte de votre singularité, afin d’adapter le rythme et la structure de l’accompagnement à votre réalité. Par étapes et à votre rythme, vous parviendrez à dessiner — ou redessiner — les contours d’un projet professionnel ambitieux et ancré dans vos envies profondes.

Le Bilan de compétences « Be yourself » est adapté pour vous si…

  • Vous ignorez si vous souhaitez vous diriger vers une évolution de poste, une mobilité dans une autre entreprise ou encore une reconversion professionnelle avec ou sans formation. Bref, vous avez besoin de faire le point et de tout explorer pour structurer ensuite votre projet.
  • Vous aspirez à vous former sur un nouveau métier sans avoir identifié lequel.

Le bilan Be Yourself, contrairement au bilan Essentiel, accorde une place plus importante à l’exploration de la connaissance de soi, des qualités personnelles et des leviers de motivation. Le bilan Be Yourself intègre un test d’intérêts professionnels réalisé en présentiel tandis que le bilan Essentiel propose ce même test à distance avec un debriefing en séance.

Nombre de participants (2025):

4

Nombre de personnes ayant commencé un bilan en 2025 sur ce programme uniquement. 

 Taux d’abandon (2025) :

0%

Nombre de personnes ayant décidé d’interrompre le bilan pour quelques motifs que ce soit (force majeure ou volonté personnelle). 

 Entretien de suivi réalisés à 6 mois sur l’année 2025 :

0

Nombre de personnes ayant réalisé un échange de suivi (en présentiel ou en visio) et ayant complété un questionnaire d’évaluation à froid. Il existe souvent un décalage entre le nombre de participants et le nombre d’entretien de suivi car il ne s’effectue pas forcément sur la même année. 

Ex : si je démarre un bilan en sept 2026 avec une fin en décembre 2026 mon entretien de suivi sera réalisé en juin 2027. 

Philosophie
de l’agence

A l’ère du numérique et avec une obligation grandissante de se diriger vers le tout digital, l’agence Éclairage RH demeure, quant à elle, convaincue de l’importance du présentiel dans la formation.

Un bilan de compétences est un accompagnement où le bénéficiaire doit accorder sa confiance à son conseiller et pour cela rien de mieux que se voir. C’est pourquoi notre agence privilégie les bilans en présentiel.

Pour faciliter son accès, l’agence intervient dans plusieurs villes du territoire : Nantes, Carquefou, Le Cellier, Sucé-sur-erdre, Rezé, Couëron, Ancenis et propose également un accompagnement à votre domicile lorsque cela est nécessaire dans rayon de 50km autour de Nantes.

Combien de temps dure ce Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences « Be yourself » repose sur 24 heures de rendez-vous d’échanges en face à face et se répartit sur 12 entretiens. Il se déroule en individuel sur une période comprise entre 2 et 4 mois et peut se réaliser sur ou en dehors de votre temps de travail. Afin de favoriser l’accès au bilan, les heures de rendez-vous seront adaptées à vos contraintes.

Qui peut s’inscrire à ce Bilan de compétences ? Existe-t-il des pré-requis ?

Ce bilan de compétences s’adresse aux salariés du privés comme du publics, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Il ne nécessite aucun prérequis.

Quel est le coût de ce Bilan de Compétences et comment le financer ?

Salarié du privé, demandeur d’emploi, indépendants, dirigeants : vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Agent de la fonction publique d’état ou territoriale : le bilan peut être financé par votre employeur. Vous disposez également de droits sur le CPF mais vous ne pouvez pas les utiliser sans l’accord de votre employeur.

Demandeur d’emploi : vous pouvez effectuer une demande auprès de votre Conseiller France travail afin qu’il finance le bilan de compétences ou abonde votre CPF si le montant est insuffisant.

Agent de la fonction publique hospitalière : le bilan peut être financé par l’ANFH.

D’autres modalités sont possibles : financement par l’OPCO de votre entreprise, les FAF (fonds d’assurance formation) pour les indépendants et les dirigeants non-salariés, par l’AGEFHIP si vous êtes reconnu travailleur handicapé, le FIPHFP pour les personnes en situation de handicap issues de la fonction publique…

Depuis le 26 février 2026, le montant mobilisable est limité à 1 600 €, même lorsque vos droits disponibles dépassent ce plafond. Une participation financière de 150 € est également demandée depuis le 2 avril 2026 au titre du ticket modérateur. Selon votre situation, certaines exonérations peuvent s’appliquer, notamment pour les demandeurs d’emploi. À noter enfin qu’un bénéficiaire ayant déjà obtenu un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des cinq dernières années ne peut pas solliciter un nouveau financement CPF pour cette démarche. 

Le prix du Bilan de compétences « Be yourself » est de 2550 euros.

Tarif actualisé en 2026

Quelles sont les modalités d’accès à ce Bilan de Compétences ?

Afin de valider la faisabilité financière et technique du bilan, nous vous invitons à prendre contact par téléphone ou par mail.

Lors de cet échange, nous vous proposerons dans les 15 jours un premier entretien d’information destiné à évoquer, en toute convivialité, votre parcours ainsi qu’à vous exposer notre méthode d’accompagnement. Ce dernier est offert et n’est aucunement engageant. Il constituera également l’occasion d’évoquer ensemble la tarification.

Où trouver ÉclairageRH ?

Notre agence ÉclairageRH vous accueille dans les villes de Nantes, Carquefou, Le Cellier, le pays d’Ancenis, Sucé-sur-Erdre, Rezé, Couëron.

Quels sont les objectifs pédagogiques visés par ce Bilan de compétences ?

Quels sont les objectifs pédagogiques visés par ce Bilan de compétences ?

  • Acquérir une méthode dans la construction de votre projet professionnel.
  • Identifier et évaluer vos centres d’intérêts professionnels.
  • Apprendre à mieux vous connaître.
  • Développer des motifs et arguments support à l’élaboration de choix professionnels mûris.
  • Établir des priorités sur le plan personnel et professionnel.
  • Trouver les meilleurs compromis (contraintes/envies/environnement).
  • Évaluer les moyens à mettre en œuvre (moyens disponibles et moyens à développer) pour atteindre vos objectifs professionnels.
  • Élaborer un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) axé(s) sur la mobilité professionnelle (promotion, évolution, changement d’entreprise) ou sur la reconversion professionnelle (avec ou sans formation).

Quelles sont les étapes et le déroulement de ce Bilan de Compétences ?

PHASE PRELIMINAIRE

1 premier rdv d’une 1h (en présentiel) offert.

  • Présenter le bilan de compétences, analyser votre demande et cerner vos besoins.
  • Poser ensemble le cadre de notre intervention à vos côtés.
  • Valider votre adhésion à la méthode d’accompagnement proposée.
  • Formaliser conjointement un ou plusieurs objectifs à atteindre.

1 second rdv (téléphonique) de 30 min offert.

  • Confirmer votre engagement en constituant le dossier (planning prévisionnel des rdv et financement du bilan).

PHASE D’INVESTIGATION

3 rendez-vous (6 heures au total).

Analyse de votre identité personnelle et de vos valeurs :

  • Comprendre et analyser vos valeurs.
  • Identifier vos objectifs et priorités de vie.
  • Définir votre vision du monde du travail et la place occupée par le travail dans votre vie.
  • Déterminer vos leviers de motivation et vos besoins professionnels.

7 rendez-vous (14 heures au total).

Analyse de votre expérience professionnelle :

  • Dresser l’inventaire de vos compétences (savoirs, savoirs faire, savoirs être).
  • Interroger votre vécu professionnel (échecs, réussites…).
  • Élaborer un portefeuille de compétences (distinguer vos compétences techniques de vos compétences transversales).

Déterminer vos intérêts professionnels :

  • S’informer sur les sites d’orientation spécialisés pour appréhender des métiers, thématiques ou secteurs d’activités émergents.
  • Réaliser des enquêtes métiers et les analyser.
  • Prioriser les projets retenus en fonction de vos critères de sélection (rémunération, intérêts professionnels, conditions de travail, contraintes personnelles) et des débouchés possibles.

PHASE DE CONCLUSION

2 rdv (4 heures au total).

Construction d’un plan d’action avec un ou plusieurs projets :

  • Recenser et organiser les actions à mener pour concrétiser vos projets (ex: identifier les formations à suivre et les financements possibles).
  • Lecture de la synthèse.
  • Réalisation de l’enquête de satisfaction du Bilan de compétences.
  • Remise en mains propres de l’attestation de réalisation du Bilan de compétences.

Entre le Bilan « Classic » et le Bilan « Be yourself », le programme est identique mais le nombre d’heures en présentiel varie : 16h pour le premier et 24h pour le second. Cela s’explique pour le fait que le nombre de pistes travaillées dans le Bilan « Be yourself » est bien plus nombreuse et foisonnante !

Quels sont les outils utilisés par l’agence ÉclairageRH ?

Notre agence ÉclairageRH dispose d’une licence d’accès à l’outil Parcouréo. Créée par la fondation JAE, cette plateforme réunit plusieurs logiciels dont l’objectif est de faciliter l’orientation professionnelle. Lors de la phase d’investigation métier, vous bénéficierez ainsi d’un accès privé.

Des tableaux et questions de réflexion, conçus par l’agence pour recueillir, organiser et exploiter l’information, vous seront également remis à chaque étape du bilan de compétences.

Vous recevrez aussi des modes d’emplois afin de mieux percevoir les enjeux des différentes phases du bilan.

Pour les personnes à l’aise et appréciant les outils numériques, nous travaillerons sur la plateforme Padlet. Celle-ci permet d’interagir via des murs collaboratifs à usage privé.

Sur quelles méthodes repose le Bilan de compétences ?

Par le biais d’exercices ludiques et d’échanges informels, nous travaillons ensemble à la concrétisation de vos projets professionnels et ce à l’aide de différentes techniques telles que :

  • L’étude comparative.
  • L’auto- diagnostic.
  • La reformulation.
  • La méthode entonnoir.
  • La confrontation (entre la réalité et votre représentation de la réalité).

Adaptées à chacun, ces méthodes sont souples et flexibles.

Quelles sont les modalités d’évaluation du Bilan de compétences ?

Une partie du dernier entretien du bilan de compétences est consacré à la réalisation d’un questionnaire d’évaluation et ce afin de recueillir votre avis et vos éventuelles préconisations. Cette démarche, qui s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue, vous offre l’opportunité de verbaliser concrètement votre retour d’expérience !

Une deuxième évaluation sera, elle, réalisée à six mois afin de prendre de vos nouvelles quant au déploiement du plan d’action que nous aurons co- construit.

Cependant, la fin du bilan de compétences ne signifie pas pour autant l’arrêt de toute forme d’accompagnement.

Les conseils, échanges et mises en relation constituent des éléments essentiels qui concourent à la réussite de votre projet professionnel. Dans ce cadre, il est important pour nous de rester un membre actif de votre réseau !

A noter : le bilan de compétences ne délivre ni certification ni qualification. À son issue, une attestation de réalisation vous est remise.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation. En dehors des villes de Nantes, Rezé, Coueron et Ancenis, notre agence Éclairage RH vous propose des rendez-vous à domicile dans un rayon de 50 km autour de Nantes.

L’écoute active et la confiance constituent les piliers de l’accompagnement. Dans ces conditions, il est essentiel de vous sentir compris et à l’aise avec votre futur conseiller. Une rencontre s’avère ainsi indispensable et c’est souvent à l’issu de cet entretien que vous serez éclairé !

Ce qui est important pour Éclairage RH…

Se tenir aux côtés des entreprises comme des salariés !

En effet, connaître les attentes et besoins professionnels des salariés, à l’occasion des bilans de compétences ou des ateliers de techniques de recherche d’emploi, permet de nourrir les conseils à apporter aux entreprises.

De même, appréhender les contraintes, enjeux et besoins des entreprises, permet de fournir aux salariés des repères et clés de compréhension ainsi que des recommandations issues de retours terrain concrets.

En savoir plus sur Éclairage RH…

Claire Debesque est consultante en ressources humaines et fondatrice d’Éclairage RH, organisme certifié Qualiopi basé en Loire-Atlantique.

Spécialisée dans l’accompagnement des personnes en questionnement professionnel, elle privilégie une démarche de fond — de préférence en présentiel— pour permettre à chaque bénéficiaire d’explorer ses aspirations avec clarté et de construire un projet professionnel réaliste.

Contactez-nous maintenant !

Vous êtes prêt à suivre un Bilan de compétences ou participer à un de nos ateliers RH ?
Il vous reste des questions sur nos prestations Conseil et Accompagnement ?

Contactez Éclairage RH

Le bilan « Be Yourself » est le programme le plus complet proposé par Éclairage RH. Il comprend 24 heures d'entretiens individuels répartis sur 2 à 4 mois, de préférence en présentiel. Il est conçu pour les personnes qui souhaitent explorer en profondeur plusieurs pistes professionnelles avant de prendre une décision.

Ce programme s'adresse aux personnes qui ne savent pas encore si elles souhaitent évoluer dans leur poste, changer d'entreprise ou se reconvertir. Il convient également à celles qui envisagent de se former à un nouveau métier sans avoir encore identifié lequel.

Le tarif du bilan « Be Yourself » est de 2 550 €. Il peut être financé en partie par le CPF, les OPCO, l'ANFH ou d'autres dispositifs selon votre situation. Un premier entretien gratuit permet de clarifier les options de financement. Le bilan de compétences « Be Yourself », comme tous les accompagnements proposés par Éclairage RH (certification Qualiopi), est éligible au financement CPF. D’autres modes de financement peuvent également être envisagés en fonction de votre statut : OPCO, ANFH, employeur ou encore France Travail. Un rendez-vous d’information gratuit vous permet de faire le point sur les possibilités de prise en charge. À compter du 26/02/2026, le financement CPF des bilans de compétences est plafonné à 1 600 €, même si votre crédit CPF disponible est supérieur à cette somme. En outre, le ticket modérateur est passé à 150 € depuis le 02/04/2026, contre un peu plus de 100 € auparavant. Des exceptions restent néanmoins prévues pour certains publics et certaines situations, notamment pour les demandeurs d’emploi. Il est également important de noter que les personnes ayant bénéficié d’un financement public ou privé pour un bilan de compétences dans les cinq années précédentes ne peuvent plus solliciter un financement CPF pour un nouveau bilan. Il faut attendre que le délai de carence soit écoulé pour pouvoir faire financer sa démarche.

Chez Éclairage RH, le présentiel est un choix fondamental. La relation de confiance entre le bénéficiaire et la conseillère s'établit plus naturellement en face à face. C'est cette qualité de lien humain qui permet d'explorer avec authenticité les aspirations et les freins de chaque personne.

Le bilan comprend une phase préliminaire (2 rendez-vous offerts), une phase d'investigation (11 rendez-vous couvrant l'identité personnelle, les valeurs, les compétences, les pistes professionnelles et le plan d'action) et une phase de conclusion (remise de la synthèse, évaluation et attestation).

Le bilan s'appuie sur des exercices, des échanges, des outils (modes d'emploi, plateforme parcoureo) et plusieurs techniques complémentaires : étude comparative, auto-diagnostic, reformulation, méthode de l'entonnoir et confrontation entre perception et réalité. L'approche est toujours adaptée au profil et au rythme de chaque bénéficiaire.

Oui. Les horaires des rendez-vous sont fixés de manière souple pour permettre l'accès à l'accompagnement, que ce soit sur le temps de travail ou en dehors. Avec l'accord de votre employeur, votre CPF peut financer l'absence sur les heures travaillées.

Oui. La phase d'investigation comprend une exploration de métiers via des outils d'orientation, la réalisation d'enquêtes métiers et la sélection de pistes selon vos critères personnels et les débouchés identifiés sur le marché de l'emploi.

Vous recevez une synthèse complète de votre bilan, rédigée par votre conseillère, ainsi qu'un plan d'action détaillé pour concrétiser votre projet. Une attestation officielle de réalisation est également remise. Un entretien de suivi à 6 mois est également effectué.

Contactez Claire Debesque au 06 75 17 47 12 ou à claire.debesque@eclairage-rh.fr pour un premier entretien gratuit et sans engagement, proposé sous 15 jours. Cet échange permet de vérifier la faisabilité financière et de déterminer ensemble les attentes et objectifs avant de démarrer.