Éclairage RH

Programme du Bilan de compétences « Essentiel »
Nantes, Carquefou, Le Cellier, le pays d’Ancenis, Sucé-sur-Erdre, Rezé, Couëron

ÉclairageRH met à votre disposition cinq formats de Bilan de compétences afin de s’adapter au mieux à vos attentes et à votre situation.

Véritable espace de réflexion, le bilan vous invite à explorer votre identité personnelle en lien avec votre identité professionnelle (vos compétences et vos talents) dans le but de trouver un équilibre de vie. Son objectif principal est donc de vous aider à définir les orientations professionnelles que vous souhaitez prendre à l’avenir.

Comprendre les raisons de vos choix, identifier vos valeurs, mieux appréhender votre mode de fonctionnement et repérer vos sources de motivation sont des éléments essentiels pour progresser. En tant que conseillère en mobilité et en transition professionnelle, je vous accompagne pour identifier les fils conducteurs de votre parcours tout en tenant compte de vos spécificités afin d’adapter le rythme et la structure de l’accompagnement. Progressivement et par étapes, vous serez ainsi en mesure de dessiner ou redessiner les contours d’un projet professionnel structuré et motivant.

Le Bilan de compétences « Essentiel » est fait pour vous si…

  • Vous hésitez entre plusieurs possibilités : évolution de poste, mobilité dans une autre entreprise ou reconversion professionnelle. Vous ressentez le besoin de faire un point complet et d’explorer différentes pistes afin de structurer votre projet.
  • Vous souhaitez vous former à un nouveau métier mais vous n’avez pas encore identifié lequel.

Le bilan Be Yourself, contrairement au bilan Essentiel, accorde une place plus importante à l’exploration de la connaissance de soi , de vos qualités personnelles et de votre mode de fonctionnement. Le bilan Be Yourself intègre un test d’intérêts professionnels réalisé en présentiel tandis que le bilan Essentiel propose ce même test à distance avec un debriefing en séance.

Nombre de participants (2025):

0

Nombre de personnes ayant commencé un bilan en 2025 sur ce programme uniquement. 

 Taux d’abandon (2025) :

0%

Nombre de personnes ayant décidé d’interrompre le bilan pour quelques motifs que ce soit (force majeure ou volonté personnelle). 

 Entretien de suivi réalisés à 6 mois (2025) :

0

Nombre de personnes ayant réalisé un échange de suivi (en présentiel ou en visio) et ayant complété un questionnaire d’évaluation à froid. Il existe souvent un décalage entre le nombre de participants et le nombre d’entretien de suivi car il ne s’effectue pas forcément sur la même année. 

Ex : si je démarre un bilan en sept 2026 avec une fin en décembre 2026 mon entretien de suivi sera réalisé en juin 2027. 

Philosophie
de l’agence

À l’ère du numérique et dans un contexte où la digitalisation est de plus en plus présente, l’agence Éclairage RH reste convaincue de l’importance des échanges en présentiel dans le cadre de la formation.

Un bilan de compétences repose avant tout sur une relation d’accompagnement fondée sur la confiance entre le bénéficiaire et son conseiller. Pour instaurer cette relation, rien ne remplace la rencontre directe. C’est pourquoi notre agence privilégie le présentiel.

Afin de faciliter l’accès au bilan, l’agence intervient dans plusieurs villes du territoire : Nantes, Rezé, Couëron et Ancenis. Un accompagnement à domicile peut également être proposé lorsque cela est nécessaire, dans un rayon de 50 km autour de Nantes.

Quelle est la durée de ce Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences « Essentiel » comprend 20 heures de rendez-vous d’échanges en face-à-face, réparties sur 10 entretiens. Il s’effectue en individuel sur une période comprise entre 2 et 4 mois. Il peut être réalisé pendant votre temps de travail ou en dehors de celui-ci. Pour favoriser votre accès au bilan, les horaires des rendez-vous seront adaptés à vos contraintes.

Qui peut s’inscrire à ce Bilan de compétences ? Existe-t-il des pré-requis ?

Ce bilan de compétences s’adresse aux salariés du secteur privé et du secteur public, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Aucun prérequis n’est nécessaire pour y accéder.

Comment financer ce Bilan de compétences et quel est son coût ?

Salariés du secteur privé, demandeurs d’emploi ou dirigeants d’entreprise peuvent utiliser leur Compte Personnel de Formation (CPF).

Les demandeurs d’emploi peuvent également solliciter leur conseiller France Travail afin d’obtenir un financement du bilan.

Pour les agents de la fonction publique hospitalière, le financement peut être assuré par l’ANFH.

Les agents de la fonction publique d’État ou territoriale peuvent bénéficier d’un financement par leur employeur. Ils disposent également de droits sur leur CPF, mais leur utilisation nécessite l’accord de l’employeur.

D’autres modalités de financement peuvent exister : financement par l’OPCO de votre entreprise, financement par l’AGEFIPH si vous êtes reconnu travailleur handicapé, financement par le FIPHFP pour les agents de la fonction publique en situation de handicap, les FAF (fonds d’assurance formation) pour les indépendants et les dirigeants non-salariés.

Vous envisagez d’utiliser votre CPF pour réaliser un bilan de compétences ?

Sachez que les conditions de financement ont évolué. Depuis le 26/02/2026, le CPF ne peut intervenir qu’à hauteur de 1 600 €, quel que soit le montant inscrit sur votre compte. Depuis le 02/04/2026, un ticket modérateur de 150 € est également applicable. Des exceptions demeurent néanmoins pour certains profils (demandeurs d’emplois, co-financement avec l’entreprise). Par ailleurs, les personnes ayant déjà bénéficié d’une prise en charge publique ou privée pour un bilan de compétences durant les cinq dernières années ne sont plus éligibles à un nouveau financement via le CPF (attente de la fin du délai de carence pour solliciter un financement).

Le tarif du Bilan de compétences « Essentiel » est fixé à 2 000 euros.

Tarif actualisé en 2026

Quelles sont les modalités d’accès à ce Bilan de Compétences ?

Afin de vérifier la faisabilité technique et financière du bilan, nous vous invitons à nous contacter par téléphone ou par email.

À la suite de cet échange, nous vous proposerons, dans un délai de 15 jours, un premier entretien d’information. Celui-ci permettra d’évoquer votre parcours dans une atmosphère conviviale et de vous présenter notre méthode d’accompagnement. Cet entretien est offert et sans engagement. Il sera également l’occasion d’aborder ensemble les modalités tarifaires.

Où trouver ÉclairageRH ?

L’agence ÉclairageRH vous reçoit dans les villes de Nantes, Carquefou, Le Cellier, le pays d’Ancenis, Sucé-sur-Erdre, Rezé, Couëron.

Quels sont les objectifs pédagogiques visés par ce Bilan de compétences ?

Quels sont les objectifs pédagogiques visés par ce Bilan de compétences ?

  • Acquérir une méthode pour construire votre projet professionnel.
  • Identifier et évaluer vos centres d’intérêt professionnels.
  • Mieux vous connaître.
  • Développer des arguments et motivations favorisant des choix professionnels réfléchis.
  • Définir des priorités personnelles et professionnelles.
  • Trouver les meilleurs équilibres entre contraintes, aspirations et environnement.
  • Évaluer les moyens nécessaires (existants ou à développer) pour atteindre vos objectifs professionnels.
  • Construire un ou plusieurs projets professionnels.

Quelles sont les étapes et le déroulement de ce Bilan de Compétences ?

PHASE PRELIMINAIRE

Premier rdv d’une heure offert (en présentiel).

  • Présentation du bilan de compétences, analyse de votre demande et identification de vos besoins.
  • Définition du cadre de notre intervention.
  • Validation de votre adhésion à la méthode d’accompagnement proposée.
  • Détermination conjointe d’un ou plusieurs objectifs à atteindre.

Second rendez-vous (30 minutes – offert)

  • Confirmation de votre engagement à travers la constitution du dossier (planning prévisionnel des rendez-vous et modalités de financement).

PHASE D’INVESTIGATION

2 rendez-vous (4 heures au total).

Analyse de votre identité personnelle et de vos valeurs : 

  • Appréhender et analyser vos valeurs.
  • Identifier vos objectifs et priorités de vie.
  • Définir votre vision du monde du travail et la place qu’occupe le travail dans votre vie.
  • Identifier vos leviers de motivation et critères d’appréciation de projet.

6 rendez-vous (12 heures au total).

Analyse de votre expérience professionnelle :

  • Réaliser l’inventaire de vos compétences (savoirs, savoir-faire, savoir-être).
  • Analyser votre vécu professionnel (réussites, difficultés, expériences marquantes).
  • Construire un portefeuille de compétences en distinguant compétences techniques et compétences transversales.

Identification de vos intérêts professionnels : 

  • Rechercher des informations sur des sites d’orientation spécialisés afin de découvrir des métiers, thématiques ou secteurs d’activité émergents.
  • Effectuer et analyser des enquêtes métiers.
  • Hiérarchiser les projets envisagés selon vos critères de sélection (rémunération, intérêts professionnels, conditions de travail, contraintes personnelles) ainsi que les opportunités du marché.

PHASE DE CONCLUSION

2 rdv (4 heures au total).

Construction d’un plan d’action avec un ou plusieurs projets :

  • Recenser et organiser les actions à mener pour concrétiser vos projets (ex: identifier les formations à suivre et les financements possibles).
  • Lecture et présentation de la synthèse.
  • Réalisation du questionnaire de satisfaction du Bilan de compétences.
  • Remise de l’attestation de réalisation du Bilan de compétences

Quels sont les outils utilisés par l’agence ÉclairageRH ?

L’agence ÉclairageRH dispose d’une licence d’accès à l’outil Parcouréo. Développée par la fondation JAE, cette plateforme regroupe plusieurs fonctionnalités destinées à faciliter l’orientation professionnelle. Durant la phase d’investigation des métiers, vous bénéficierez d’un accès privé à cet outil.

Des tableaux et supports de réflexion, conçus par l’agence pour collecter, structurer et exploiter les informations, vous seront également remis à chaque étape du bilan de compétences.

Vous recevrez également des guides pratiques afin de mieux comprendre les objectifs des différentes phases du bilan.

Pour les personnes à l’aise avec les outils numériques, nous pourrons également utiliser la plateforme Padlet, qui permet d’échanger et de travailler via des murs collaboratifs privés.

Sur quelles méthodes repose le Bilan de compétences ?

À travers des exercices ludiques et des échanges informels, nous travaillons ensemble à la concrétisation de votre projet professionnel en utilisant différentes approches, telles que :

  • L’étude comparative.
  • L’auto-diagnostic.
  • La reformulation.
  • La méthode de l’entonnoir.
  • La confrontation (entre la réalité et votre perception de celle-ci)

Ces méthodes sont adaptées à chaque personne et restent volontairement souples et modulables.

Quelles sont les modalités d’évaluation du Bilan de compétences ?

Une partie du dernier entretien est consacrée à un questionnaire d’évaluation afin de recueillir votre avis et vos éventuelles suggestions d’amélioration. Cette démarche s’inscrit dans une logique d’amélioration continue du bilan de compétences et vous permet d’exprimer concrètement votre retour d’expérience.

Une seconde évaluation sera réalisée six mois plus tard afin de faire le point sur la mise en œuvre du plan d’action que nous aurons construit ensemble.

La fin du bilan de compétences ne marque toutefois pas la fin de l’accompagnement. Les conseils, les échanges et les mises en relation restent des éléments essentiels pour favoriser la réussite de votre projet professionnel. Dans cette perspective, il nous tient à cœur de rester un membre actif de votre réseau.

A noter : le bilan de compétences ne délivre ni certification ni qualification. À son issue, une attestation de réalisation vous est remise.

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier les modalités d’accès les plus adaptées.

En dehors des villes de Nantes, Rezé, Couëron et Ancenis, l’agence Éclairage RH peut également proposer des rendez-vous à domicile dans un rayon de 50 km autour de Nantes.

L’écoute active et la confiance constituent les fondements de l’accompagnement. Il est donc essentiel que vous vous sentiez compris et à l’aise avec votre futur conseiller. Une rencontre préalable est ainsi indispensable, et c’est souvent à l’issue de cet échange que votre projet s’éclaircit.

Ce qui est important pour Éclairage RH…

Être aux côtés des entreprises comme des salariés !

Comprendre les attentes et les besoins professionnels des salariés, notamment lors des bilans de compétences ou des ateliers dédiés aux techniques de recherche d’emploi, permet d’enrichir les conseils apportés aux entreprises.

De la même manière, la prise en compte des contraintes, des enjeux et des besoins des entreprises permet d’apporter aux salariés des repères, des clés de compréhension ainsi que des recommandations fondées sur des retours d’expérience concrets issus du terrain.

En savoir plus sur Éclairage RH…

Claire Debesque est consultante RH et fondatrice d’Éclairage RH.

Installée en Loire-Atlantique, elle accompagne depuis plusieurs années des salariés, indépendants et demandeurs d’emploi dans la clarification de leur projet professionnel.

Son approche, centrée sur un suivi en présentiel, repose sur l’écoute, la rigueur et une connaissance approfondie des métiers et des débouchés de la région nantaise.

Contactez-nous maintenant !

Vous êtes prêt à suivre un Bilan de compétences ou participer à un de nos ateliers RH ?
Il vous reste des questions sur nos prestations Conseil et Accompagnement ?

Contactez Éclairage RH

Le bilan de compétences « Essentiel » offre un cadre structuré pour analyser son parcours, valoriser ses compétences et clarifier ses aspirations professionnelles. Il s'adresse particulièrement aux personnes qui disposent déjà d'une bonne connaissance d'elles-mêmes et qui souhaitent avant tout définir un ou plusieurs projets professionnels. Positionné entre les formules « Classic » et « Be Yourself », ce programme amène à la construction concrète d'un ou plusieurs projets professionnels.

Le bilan « Essentiel » repose sur 20h de rendez-vous, de préférence en présentiel, et permet de couvrir les étapes fondamentales du bilan de compétences : analyse de vos critères d'appréciation de projet, de vos valeurs, de vos leviers de motivation, identification des compétences à travers votre parcours professionnel, et élaboration d'un ou plusieurs projets professionnels (recherches documentaires, enquêtes métiers, plan d'action).

Oui. Comme l'ensemble des bilans de compétences proposés par Éclairage RH, organisme certifié Qualiopi, le bilan « Essentiel » peut être financé via le CPF. Selon votre situation professionnelle, d'autres dispositifs de prise en charge peuvent également être mobilisés (OPCO, ANFH, employeur, France Travail). Un entretien préalable gratuit permet d'étudier les solutions de financement adaptées à votre profil. Depuis le 26 février 2026, la prise en charge d'un bilan de compétences par le CPF est limitée à 1 600 €, même lorsque le montant disponible sur votre compte est supérieur. Par ailleurs, le ticket modérateur, qui était auparavant légèrement supérieur à 100 €, est fixé à 150 € depuis le 2 avril 2026. Certaines catégories de bénéficiaires peuvent toutefois être exemptées de cette participation financière, notamment les demandeurs d'emploi. Enfin, les personnes ayant déjà bénéficié d'un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des cinq dernières années ne sont plus éligibles à un financement CPF pour cette prestation. Il faudra attendre que les cinq années soient écoulées pour mobiliser vos fonds CPF.

Il s'adresse aux personnes qui souhaitent définir un projet professionnel sans avoir d'idées particulières à explorer. Le bilan « Essentiel » peut aboutir à la construction d'un projet professionnel orienté sur la mobilité (si cela fait parti des options à travailler) ou sur la reconversion professionnelle (avec ou sans besoin de formation).

Non. Une fois le format défini, il n'est pas possible de changer de formule d'accompagnement (ceci est une obligation légale). Il est donc important de prendre le temps de faire le point sur votre besoin afin d'opérer le choix le plus judicieux.

Oui, comme tous les programmes d'Éclairage RH. Le présentiel est au cœur de la philosophie de l'agence, car il permet une relation de confiance authentique propice à l'exploration personnelle.

Le bilan comprend une phase préliminaire (présentation du cadre et des objectifs, analyse et formalisation de votre besoin ), une phase d'investigation centrée sur le parcours, les compétences, l'identification de pistes professionnelles en adéquation avec vos aspirations et contraintes et une phase de conclusion avec remise d'une synthèse et d'un plan d'action adapté.

Oui. Le bilan de compétences est accessible aux demandeurs d'emploi. Des financements spécifiques peuvent être mobilisés via France Travail (Pôle Emploi) ou les Régions. L'entretien préalable gratuit permet de vérifier les options selon votre situation.

Éclairage RH utilise la plateforme Parcouréo (licence JAE) et des supports de réflexion créés par l'agence (mode d'emplois, padlet outil et padlet personnel). Ces outils sont accessibles et adaptés à chaque profil, quel que soit le niveau de maîtrise du numérique.

Contactez Claire Debesque au 06 75 17 47 12 ou par e-mail à claire.debesque@eclairage-rh.fr. Un premier entretien d'information gratuit et sans engagement vous sera proposé dans les 15 jours pour définir ensemble le programme le mieux adapté à votre situation.