Éclairage ^RH

Programme du Bilan de compétences « Classic »
Nantes, Carquefou, Le Cellier, le pays d’Ancenis, Sucé-sur-Erdre, Rezé, Couëron

Éclairage^RHpropose cinq formats de Bilan de compétences différents afin de répondre à vos besoins.

Véritable bulle de réflexion, le bilan vous permet de travailler votre identité personnelle au regard de votre identité professionnelle (compétences et talents) afin de générer un équilibre de vie. L’objectif est par conséquent de déterminer les futures orientations professionnelles que vous prendrez.

Comprendre vos choix, connaître vos valeurs, cerner votre mode de fonctionnement, identifier vos moteurs et leviers de motivation s’avèrent être des éléments clés pour avancer. En tant que conseillère en mobilité et transition professionnelle, je vous aide à repérer les fils conducteurs de votre vie tout en prenant en compte vos particularités afin d’adapter le rythme et la structure de l’accompagnement. Naturellement, et par étapes, vous parviendrez à dessiner ou redessiner les contours d’un projet professionnel construit et stimulant.

Le Bilan de compétences « Classic » est adapté pour vous si…

Vous vous questionnez sur une évolution de poste (au sein de votre entreprise ou ailleurs).
Vous ignorez vers quel métier vous diriger mais ne souhaitez pas reprendre de formation (qu’elle soit courte ou longue) et envisagez ainsi une insertion professionnelle immédiate suite au Bilan de compétences.
Vous disposez déjà d’une idée ou de plusieurs idées (plutôt vagues) de pistes professionnelles à explorer et souhaitez les étudier à l’occasion d’un Bilan de compétences afin de structurer et de valider votre démarche de changement.

Nombre de participants (2025):

Taux d’abandon (2025) :

Entretien de suivi réalisés à 6 mois (2025) :

Philosophie
de l’agence

A l’ère du numérique et avec une obligation grandissante de se diriger vers le tout digital, l’agence Éclairage ^RH demeure, quant à elle, convaincue de l’importance du présentiel dans la formation.

Un bilan de compétences est un accompagnement où le bénéficiaire doit accorder sa confiance à son conseiller et pour cela rien de mieux que se voir. C’est pourquoi notre agence privilégie les bilans en présentiel.

Pour faciliter son accès, l’agence intervient dans plusieurs villes du territoire : Nantes, Carquefou, Le Cellier, Sucé-sur-erdre, Rezé, Couëron, Ancenis et propose également un accompagnement à votre domicile lorsque cela est nécessaire dans rayon de 50km autour de Nantes.

Combien de temps dure ce Bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences « Classic » repose sur 16 heures de rendez-vous d’échanges en face à face et se répartit sur 8 entretiens. Il se déroule en individuel sur une période comprise entre 2 et 4 mois et peut se réaliser sur ou en dehors de votre temps de travail (cela dépend si vous disposez de l’autorisation ou non de votre employeur). Afin de vous favoriser l’accès au bilan de compétences, les heures de rendez-vous seront adaptées à vos contraintes.

Il est également possible de réaliser un bilan sur une durée de 20h (https://www.eclairage-rh.fr/eclairage-rh-programme-du-bilan-de-competences-essentiel-nantes-carquefou-le-cellier-le-pays-dancenis-suce-sur-erdre-reze-coueron/) ou de 24h (https://www.eclairage-rh.fr/eclairage-rh-programme-du-bilan-de-competences-be-yourself-nantes-carquefou-le-cellier-le-pays-dancenis-suce-sur-erdre-reze-coueron/).

Qui peut s’inscrire à ce Bilan de compétences ? Existe-t-il des pré-requis ?

Ce bilan de compétences s’adresse aux salariés du privés comme du publics, aux travailleurs indépendants ainsi qu’aux demandeurs d’emploi. Il ne nécessite aucun prérequis.

Quel est le coût de ce Bilan de Compétences et comment le financer ?

Salarié du privé, demandeur d’emploi, indépendants, dirigeants : vous pouvez mobiliser votre Compte Personnel de Formation (CPF).

Le recours au CPF pour financer un bilan de compétences est soumis à plusieurs règles. La première concerne le plafond de prise en charge, fixé à 1 600 € depuis le 26 février 2026, même lorsque le crédit CPF disponible est supérieur. La seconde concerne le ticket modérateur, porté à 150 € depuis le 2 avril 2026. Certaines situations permettent toutefois de déroger à ces dispositions, notamment dans le cas de certains demandeurs d’emploi et d’un co-financement employeur. Enfin, un financement CPF ne peut être accordé aux personnes ayant déjà réalisé un bilan de compétences financé par des fonds publics ou privés au cours des cinq dernières années. Le financement sera accordé à la fin du délai.

Agent de la fonction publique d’état ou territoriale : le bilan peut être financé par votre employeur. Vous disposez également de droits sur le CPF mais vous ne pouvez pas les utiliser sans l’accord de votre employeur.

Demandeur d’emploi : vous pouvez effectuer une demande auprès de votre Conseiller France travail afin qu’il finance le bilan de compétences ou abonde votre CPF si le montant est insuffisant.

Agent de la fonction publique hospitalière : le bilan peut être financé par l’ANFH.

D’autres modalités sont possibles : financement par l’OPCO de votre entreprise, les FAF (fonds d’assurance formation) pour les indépendants et les dirigeants non-salariés, par l’AGEFHIP si vous êtes reconnu travailleur handicapé, le FIPHFP pour les personnes en situation de handicap issues de la fonction publique…

Le prix du Bilan de compétences « Classic » est de 1700 euros.

Tarif actualisé en 2026

Quelles sont les modalités d’accès à ce Bilan de Compétences ?

Afin de valider la faisabilité financière et technique du bilan, nous vous invitons à prendre contact par téléphone ou par mail.

Lors de cet échange, nous vous proposerons dans les 15 jours un premier entretien d’information destiné à évoquer, en toute convivialité, votre parcours ainsi qu’à vous exposer notre méthode d’accompagnement. Ce dernier est offert et n’est aucunement engageant. Il constituera également l’occasion d’évoquer ensemble la tarification.

Où trouver Éclairage^RH ?

Notre agence Éclairage^RH vous accueille dans les villes de Nantes, Carquefou, Le Cellier, le pays d’Ancenis, Sucé-sur-Erdre, Rezé, Couëron.

Quels sont les objectifs pédagogiques visés par ce Bilan de compétences ?

Acquérir une méthode dans la construction de votre projet professionnel.
Identifier et évaluer vos centres d’intérêts professionnels.
Apprendre à mieux vous connaître.
Développer des motifs et arguments support à l’élaboration de choix professionnels mûris.
Établir des priorités sur le plan personnel et professionnel.
Trouver les meilleurs compromis (contraintes/envies/environnement).
Évaluer les moyens à mettre en œuvre (moyens disponibles et moyens à développer) pour atteindre vos objectifs professionnels.
Élaborer un ou plusieurs projet(s) professionnel(s) axé(s) sur la mobilité professionnelle (promotion, évolution, changement d’entreprise) ou sur la reconversion professionnelle immédiate (changement de métier sans avoir besoin d’une formation).

Quelles sont les étapes et le déroulement de ce Bilan de Compétences ?

PHASE PRELIMINAIRE

1 premier rdv d’une 1h en présentiel offert.

Présenter le bilan de compétences, analyser votre demande et cerner vos besoins.
Poser ensemble le cadre de notre intervention à vos côtés.
Valider votre adhésion à la méthode d’accompagnement proposée.
Formaliser conjointement un ou plusieurs objectifs à atteindre.

1 second rdv (téléphonique) de 30 min offert.

Confirmer votre engagement en constituant le dossier (planning prévisionnel des rdv et financement du Bilan de compétences).

PHASE D’INVESTIGATION

2 rendez-vous (4 heures au total).

Analyse de votre identité personnelle et de vos valeurs :

Comprendre et analyser vos valeurs.
Identifier vos objectifs et priorités de vie.
Définir votre vision du monde du travail et la place occupée par le travail dans votre vie.
Déterminer vos leviers de motivation et besoins professionnels.

4 rendez-vous (8 heures au total).

Analyse de votre expérience professionnelle :

Dresser l’inventaire de vos compétences (savoirs, savoirs faire, savoirs être).
Interroger votre vécu professionnel (échecs, réussites).
Élaborer un portefeuille de compétences (distinguer vos compétences techniques de vos compétences transversales).

Déterminer vos intérêts professionnels :

S’informer sur les sites d’orientation spécialisés pour appréhender des métiers, thématiques ou secteurs d’activités émergents.
Réaliser des enquêtes métiers et les analyser.
Prioriser les projets retenus en fonction de vos critères de sélection (rémunération, intérêts professionnels, conditions de travail, contraintes personnelles) et des débouchés possibles.

PHASE DE CONCLUSION

2 rdv (4 heures au total).

Construction d’un plan d’action avec un ou plusieurs projets :

Recenser et organiser les actions à mener pour concrétiser vos projets (ex: identifier les formations à suivre et les financements possibles).
Lecture de la synthèse.
Réalisation de l’enquête de satisfaction du Bilan de compétences.
Remise en mains propres de l’attestation de réalisation du Bilan de compétences

Quels sont les outils utilisés par l’agence Éclairage^RH ?

Notre agence Éclairage^RHdispose d’une licence d’accès à l’outil Parcouréo. Créée par la fondation JAE, cette plateforme réunit plusieurs logiciels dont l’objectif est de faciliter l’orientation professionnelle. Lors de la phase d’investigation métier, vous bénéficierez ainsi d’un accès privé.

Des tableaux et questions de réflexion, conçus par l’agence pour recueillir, organiser et exploiter l’information, vous seront également remis à chaque étape du bilan de compétences.

Vous recevrez aussi des modes d’emplois afin de mieux percevoir les enjeux des différentes phases du bilan.

Pour les personnes à l’aise et appréciant les outils numériques, nous travaillerons sur la plateforme Padlet. Celle-ci permet d’interagir via des murs collaboratifs à usage privé.

Sur quelles méthodes repose le Bilan de compétences ?

Par le biais d’exercices ludiques et d’échanges informels, nous travaillons ensemble à la concrétisation de vos projets professionnels et ce à l’aide de différentes techniques telles que :

L’étude comparative.
L’auto- diagnostic.
La reformulation.
La méthode entonnoir.
La confrontation (entre la réalité et votre représentation de la réalité).

Adaptées à chacun, ces méthodes sont souples et flexibles.

Quelles sont les modalités d’évaluation du Bilan de compétences ?

Une partie du dernier entretien du bilan de compétences est consacré à la réalisation d’un questionnaire d’évaluation et ce afin de recueillir votre avis et vos éventuelles préconisations. Cette démarche, qui s’inscrit dans une volonté d’amélioration continue, vous offre l’opportunité de verbaliser concrètement votre retour d’expérience !

Une deuxième évaluation sera, elle, réalisée à six mois afin de prendre de vos nouvelles quant au déploiement du plan d’action que nous aurons co- construit.

Cependant, la fin du bilan de compétences ne signifie pas pour autant l’arrêt de toute forme d’accompagnement.

Les conseils, échanges et mises en relation constituent des éléments essentiels qui concourent à la réussite de votre projet professionnel. Dans ce cadre, il est important pour nous de rester un membre actif de votre réseau !

Accessibilité

Les personnes en situation de handicap souhaitant suivre cette formation sont invitées à nous contacter directement afin d’étudier ensemble les possibilités de suivre la formation. En dehors des villes de Nantes, Rezé, Couëron, Sucé sur Erdre et Ancenis, notre agence Éclairage RH vous propose des rendez-vous à domicile dans un rayon de 50 km autour de Nantes lorsqu’il n’est pas possible pour vous de vous déplacer et ce afin de bénéficier de rendez-vous en présentiel.

L’écoute active et la confiance constituent les piliers de l’accompagnement. Dans ces conditions, il est essentiel de vous sentir compris et à l’aise avec votre futur conseiller. Une rencontre s’avère ainsi indispensable et c’est souvent à l’issu de cet entretien que vous serez éclairé !

Ce qui est important pour Éclairage ^RH…

Se tenir aux côtés des entreprises comme des salariés !

En effet, connaître les attentes et besoins professionnels des salariés, à l’occasion des bilans de compétences ou des ateliers de techniques de recherche d’emploi, permet de nourrir les conseils à apporter aux entreprises.

De même, appréhender les contraintes, enjeux et besoins des entreprises, permet de fournir aux salariés des repères et clés de compréhension ainsi que des recommandations issues de retours terrain concrets.

En savoir plus sur Éclairage ^RH…

Claire Debesque est consultante en ressources humaines, fondatrice d’Éclairage RH à Nantes.

Après plusieurs années d’expérience dans l’accompagnement des transitions professionnelles, Claire Debesque a développé une approche centrée sur la réalité du marché local et la singularité de chaque parcours.

Certifiée Qualiopi, Claire Debesque reçoit ses bénéficiaires de préférence en présentiel à Nantes, Rezé, Couëron, Sucé-sur-Erdre et Ancenis.

Contactez-nous maintenant !

Vous êtes prêt à suivre un Bilan de compétences ou participer à un de nos ateliers RH ?
Il vous reste des questions sur nos prestations Conseil et Accompagnement ?

Contactez Éclairage ^RH

En quoi consiste le bilan de compétences « Classic » ?

Le bilan de compétences « Classic » est un programme d'accompagnement individuel de 16 heures, réparti sur plusieurs semaines, de préférence entièrement réalisé en présentiel à Nantes ou dans les antennes de l'agence. Il permet d'explorer son identité professionnelle, ses compétences et ses valeurs pour construire un projet professionnel cohérent.

À qui s’adresse le bilan de compétences « Classic » ?

Il s'adresse aux salariés du privé et du public, aux travailleurs indépendants et aux demandeurs d'emploi qui souhaitent faire le point sur leur parcours, envisager une reconversion ou simplement clarifier leur projet professionnel. Aucun prérequis n'est nécessaire.

Quelle est la différence entre le bilan « Classic » et le bilan « Be Yourself » ?

La différence principale tient à la durée. Le bilan « Classic » comporte 16 heures d'entretiens individuels, contre 24 heures pour le « Be Yourself ». En effet, le bilan « Classic » est conçu pour les types de bénéficiaires suivants : vous vous dirigez vers une mobilité professionnelle, vous hésitez entre une mobilité professionnelle et d'autres pistes relevant de la reconversion que vous avez commencé à identifier, vous voulez vous reconvertir et avez identifié une ou plusieurs pistes possibles.

Comment se déroule le bilan de compétences « Classic » ?

Le bilan se déroule en trois phases : une phase préliminaire (présentation et cadrage), une phase d'investigation (analyse de l'identité, des compétences et des pistes professionnelles) et une phase de conclusion (remise de la synthèse et plan d'action).

Combien de temps dure le bilan de compétences « Classic » ?

Le programme comprend 16 heures d'entretiens individuels, répartis, en général, sur une durée de 4 mois selon le rythme du bénéficiaire. Les rendez-vous sont organisés de manière souple pour s'adapter aux contraintes professionnelles et personnelles.

Le bilan de compétences Classic peut-il être financé par le CPF ?

Oui. Le bilan de compétences est finançable par le Compte Personnel de Formation (CPF). Il peut également être pris en charge par les OPCO, l'ANFH pour les agents de la fonction publique hospitalière, ou par l'employeur. Un premier entretien gratuit permet de vérifier les modalités de financement. Il est à noter que depuis le 26 février 2026, le montant maximal mobilisable via le CPF pour financer un bilan de compétences est fixé à 1 600 €, indépendamment du solde figurant sur votre compte. Par ailleurs, le ticket modérateur applicable à ce dispositif s'élève désormais à 150 € depuis le 2 avril 2026, contre un montant légèrement supérieur à 100 € auparavant. Certaines dérogations peuvent toutefois s'appliquer selon le statut du bénéficiaire, notamment pour les demandeurs d'emploi. Enfin, toute personne ayant déjà bénéficié d'un financement public ou privé pour un bilan de compétences au cours des cinq dernières années ne peut pas recourir au CPF pour financer un nouveau bilan sans avoir épuisé ce délai de carence.

Quels outils sont utilisés dans le bilan de compétences « Classic » ?

Éclairage RH utilise la plateforme Parcouréo (licence JAE), qui regroupe plusieurs logiciels dédiés à l'orientation professionnelle. Des supports de réflexion et d'analyse propres à l'agence sont également remis à chaque étape (exercices, questionnaires, modes d'emplois), et la plateforme Padlet est utilisée comme outil de suivi.

Le bilan de compétences se fait-il en groupe ou en individuel ?

Le bilan de compétences chez Éclairage RH est entièrement individuel. Chaque bénéficiaire bénéficie d'un accompagnement personnalisé, dans un bureau privé garantissant la confidentialité des échanges.

Y a-t-il un suivi après la fin du bilan « Classic » ?

Oui. Un entretien de suivi est réalisé à 6 mois pour faire le point sur la mise en œuvre du plan d'action. Par ailleurs, Éclairage RH reste disponible pour des conseils, échanges et mises en relation après la fin du bilan.

Puis-je réaliser un bilan de compétences Classic si je ne sais pas encore ce que je veux faire ?

C'est exactement pour cela que le bilan de compétences existe ! Il est fait pour les personnes qui ne savent pas encore dans quelle direction aller. L'objectif est précisément d'explorer les possibilités, de clarifier vos idées et de construire un projet réaliste et motivant.

Déontologie

Les informations qui vous sont demandées présentent un lien direct avec l’objectif du bilan tel qu’il est défini dans l’article L. 6313-4 du code du travail du Code du Travail et vous êtes tenu d’y répondre de bonne foi afin d’apporter votre consentement à la démarche que constitue le bilan de compétences.

Votre conseiller se soumet, de son côté, à une obligation de réserve et à un engagement de confidentialité et de neutralité. Par conséquent, il s’interdit de divulguer les informations qu’il reçoit et respecte le secret professionnel.

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Combien de temps dure ce Bilan de compétences ?

Qui peut s’inscrire à ce Bilan de compétences ? Existe-t-il des pré-requis ?

Quel est le coût de ce Bilan de Compétences et comment le financer ?

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Quelles sont les étapes et le déroulement de ce Bilan de Compétences ?

Quels sont les outils utilisés par l’agence Éclairage^RH ?

Sur quelles méthodes repose le Bilan de compétences ?

Quelles sont les modalités d’évaluation du Bilan de compétences ?

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