Le Conseil, la Stratégie et l’Accompagnement en recrutement
par d’Éclairage RH

Conseil, Stratégie et Accompagnement en recrutement des PME

Dirigeant d’entreprise sur Nantes et son agglomération ou sur Ancenis, vous souhaitez garder la main sur votre recrutement, sans y consacrer trop de temps, et tout en étant soutenu dans cette démarche ?

Éclairage RH vous accompagne en vous proposant un recrutement de proximité.

Concrètement, cela signifie que l’agence ne recrute pas pour vous mais avec vous. L’objectif est d’organiser des temps d’échanges ponctuels pour avancer dans les différentes étapes du recrutement et de rencontrer ensemble les candidats. Cela signifie également que les outils mobilisés lors de l’accompagnement seront tous personnalisés afin de répondre au mieux à vos besoins.

Par conséquent, vous pouvez nous faire intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement, présenté dans le tableau ci-dessous, ou sur certaines étapes uniquement. À vous de choisir.

Étape 1

Établir le cahier des charges du recrutement (rédiger une présentation de votre entreprise, de ses valeurs, identifier les avantages à venir travailler dans votre société, lister les missions du poste, le profil recherché, le type de contrat, le statut envisagé, les conditions de travail et l’environnement professionnel). Confère la fiche de poste.

Analyser et vous informer sur les aides au recrutement auxquels vous pouvez prétendre.

Étape 2

Rédiger et publier votre annonce d’emplois.

Rédiger les questions à poser lors de l’entretien de recrutement.

Créer une grille d’évaluation des candidats.

Étape 3

Trier les candidatures (analyser les CV et lettres de motivation, effectuer des entretiens téléphoniques avec les candidats, rédiger des comptes rendus d’échanges).

Étape 4

Recevoir les candidats lors d’entretien de recrutement (action conjointe avec le dirigeant de l’entreprise).

Rédiger un compte rendu de l’entretien pour comparer les candidatures entre elles.

Étape 5

Formaliser un parcours d’intégration (enrichir ou créer votre livret d’accueil, construire le planning d’intégration).

Pour en discuter, je vous invite à contacter ÉclairageRH par mail ou par téléphone afin de convenir d’un rendez-vous découverte offert !

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Le ⊕ d’Éclairage RH

Loin des prestations standardisées, notre agence adapte sa méthodologie et ses conseils à votre entreprise en la situant par rapport à d’autres sociétés du même secteur d’activités.

L’objectif étant de vous distinguer de vos concurrents en affirmant votre identité (culture d’entreprise, mode de management, vision du recrutement, place de la formation, vision de la place et du rôle des salariés, valeurs portées) et vos choix entrepreneuriaux (choix stratégiques, vision de développement à long terme).

Dans ce contexte, vous pourrez plaire ou déplaire mais il est préférable de susciter l’adhésion sur ce qui vous correspond vraiment plutôt que de lisser votre image au risque de basculer dans la consensualité. L’essentiel est de faire preuve de transparence car c’est ce que tous les salariés d’une entreprise attendent de leur employeur.

Ce que vous devez aussi savoir

En complémentarité de l’accompagnement sur le sujet de la marque employeur, Éclairage RH vous aide également dans :

  • La réalisation des entretiens professionnels (entretiens obligatoires à effectuer tous les 4 ans pour chaque salarié).
  • L’élaboration et/ou l’animation du plan de développement des compétences (nouveau plan de formation) à destination des salariés.
  • L’amélioration de votre marque employeur (sujets de la fidélisation et de l’engagement de vos salariés ainsi que de l’attractivité de votre entreprise).

Et encore

Éclairage RH intervient sur Nantes et toute l’agglomération Nantaise (St-Herblain, Carquefou, Orvault, Vertou, Saint-Sébastien/Loire, Bouguenais, Treillères, Ste-Luce/Loire, Thouaré/Loire, Les Sorinières, Rezé, Sautron, Couëron, Basse-Indre, Sucé sur erdre…) et également sur le pays Ancenis et le Cellier.

Recruter est une mission chronophage qui nécessite une méthode rigoureuse pour ne pas se tromper de profil. Un recrutement raté coûte en moyenne entre 15 000 et 30 000 € à une entreprise. Éclairage RH apporte la méthode, la neutralité et les outils pour sécuriser chaque recrutement, même pour les TPE sans service RH.

Un recrutement bien mené prend généralement entre 4 et 12 semaines, selon la rareté du profil et les délais de préavis. Ce délai peut s'allonger si le poste est mal défini ou l'offre peu attractive. Un accompagnement structuré permet de réduire ce délai et d'améliorer la qualité des candidatures reçues.

L'agence accompagne toutes les étapes : analyse du besoin et définition du profil, rédaction de l'offre d'emploi, choix des canaux de diffusion, tri des candidatures, préparation et conduite des entretiens, évaluation des candidats et aide à la décision finale.

Une bonne offre d'emploi est précise, honnête et attractive. Elle doit décrire clairement le poste, les missions, les conditions de travail et le profil recherché, sans être trop longue ni trop restrictive. Éclairage RH aide à trouver le bon équilibre pour attirer des candidats qualifiés sans décourager les profils atypiques ou en reconversion.

Le choix du canal dépend du profil recherché : les jobboards généralistes (France Travail, Indeed) pour les profils opérationnels, LinkedIn pour les profils cadres ou techniques, les réseaux professionnels pour les postes de niche, et l'APEC pour les cadres. Éclairage RH aide à cibler les canaux les plus pertinents selon le poste.

Les questions doivent être en lien direct avec les compétences et le poste. Elles peuvent porter sur le parcours, les réalisations, les motivations, la manière de gérer des situations professionnelles concrètes (méthode STAR). Certaines questions sont interdites par la loi (vie privée, état de santé, origine…). Éclairage RH forme les dirigeants à conduire des entretiens structurés et conformes.

L'évaluation objective repose sur une grille de critères définis en amont (compétences techniques, savoir-être, valeurs et capacités à travailler ensemble). Des tests de mise en situation, des références professionnelles et des entretiens structurés permettent de comparer les candidats sur des bases communes. Éclairage RH aide à construire et utiliser ces outils.

Contrairement à un cabinet de recrutement qui facture à la commission sur salaire (souvent 15 à 25 % du salaire annuel brut), Éclairage RH propose un accompagnement méthodologique à des tarifs adaptés aux TPE/PME. L'objectif est de rendre le dirigeant autonome et compétent dans ses futurs recrutements.

Oui, c'est même l'une des situations les plus fréquentes. Recruter son premier salarié est une étape déterminante pour un dirigeant. Éclairage RH accompagne cette étape de A à Z, en intégrant également les questions juridiques à se poser (type de contrat, période d'essai, formalités d'embauche).

Contactez Claire Debesque au 06 75 17 47 12 ou à claire.debesque@eclairage-rh.fr pour un premier échange gratuit. L'agence intervient sur Nantes, le Pays d'Ancenis et toute la région nantaise.