Bilan de compétences
Actionner un levier de réflexion et de construction de votre « vie professionnelle ».
Le ⊕ d’Éclairage RH
Éclairage RH est une agence conseil spécialisée dans l’accompagnement à la gestion et au pilotage de votre carrière professionnelle. Ses champs d’intervention relèvent ainsi des prestations suivantes que sont :
>Le bilan de compétences. Véritable bulle de réflexion, le bilan vous permet de travailler votre identité personnelle au regard de votre identité professionnelle (compétences et talents) afin de générer un équilibre de vie. L’objectif est par conséquent de déterminer les futures orientations professionnelles que vous prendrez.
> Les Ateliers RH. Conçus comme des boîtes à outils dont les ressources sont utiles à vos démarches professionnelles, les ateliers favorisent l’échange collectif et encouragent à l’action.
Ce que vous devez aussi savoir
Le Cabinet Éclairage RH favorise les synergies et l’interdisciplinarité afin de se renouveler continuellement et de faire ainsi progresser ses pratiques métiers.
Le partage d’expérience auquel s’ajoute les formations théoriques et pratiques auprès d’organismes dédiés et de professionnels confirmés permettent un approfondissement des connaissances, des compétences et des fonctionnements professionnels.
Et encore
Éclairage RH intervient sur Nantes et toute l’agglomération Nantaise (St-Herblain, Carquefou, Orvault, Vertou, Saint-Sébastien/Loire, Bouguenais, Treillères, Ste-Luce/Loire, Thouaré/Loire, Les Sorinières, Rezé, Sautron, Couëron, Basse-Indre, Sucé sur erdre…) et également sur le pays Ancenis et le Cellier.
Afin de vous faciliter l’accès au bilan de compétences, les rendez-vous peuvent être fixés en dehors de votre temps de travail. En effet, lorsque le bilan n’est pas financé par votre entreprise, cette démarche de formation ne nécessite nullement d’informer votre employeur et d’obtenir son accord.
Nos lieux d’accueil pour votre bilan de compétences
Bilan de compétences à Sucé-sur-Erdre
Éclairage RH vous reçoit à l’Atelier Tierdam, 121 La Baumondière, 44240 Sucé-sur-Erdre. Un cadre confidentiel et chaleureux au cœur du pays de l’Erdre, accessible depuis Nantes et Carquefou.
Bilan de compétences à Rezé
Éclairage RH vous reçoit à Rezé Créatic, 2 Rue Robert Schuman, 44400 Rezé. Un espace professionnel en plein cœur de la métropole nantaise, facilement accessible depuis le sud de Nantes.
Bilan de compétences à Nantes
Éclairage RH vous reçoit au Nantes Créatic, 2 Rue Robert Le Ricolais, 44300 Nantes. Un bureau privé situé dans un espace de coworking dynamique, au cœur de la ville.
Bilan de compétences à Couëron
Éclairage RH vous reçoit au Couëron Créatic, 5 Rue des Vignerons, 44220 Couëron. Un espace confidentiel idéalement situé pour les habitants de l’ouest de l’agglomération nantaise.
Bilan de compétences à Ancenis-Saint-Géréon
Éclairage RH vous reçoit à Hacoona, 223 Avenue des Alliés, 44150 Ancenis-Saint-Géréon. Un espace moderne et accueillant au cœur du Pays d’Ancenis, accessible depuis toute la Loire-Atlantique est.
Quels services RH propose Éclairage RH aux entreprises ?
Éclairage RH accompagne les dirigeants de TPE/PME sur cinq services : la conduite des entretiens de parcours professionnels, le conseil en recrutement, le développement de la marque employeur et la gestion des formations internes (plan de développement des compétences).
L’entretien de parcours professionnel (anciennement entretien professionnel) est-il obligatoire ?
Oui. L'entretien de parcours professionnel est une obligation légale pour tous les employeurs, à réaliser tous les quatre ans avec chaque salarié. Un bilan récapitulatif est effectué tous les huit ans. Éclairage RH aide les dirigeants à structurer, conduire et formaliser ces entretiens dans les règles.
Qu’est-ce que la marque employeur et pourquoi est-ce important ?
La marque employeur désigne l'image que votre entreprise renvoie en tant qu'employeur, auprès de vos salariés actuels comme des candidats potentiels. La développer permet de fidéliser vos équipes, de susciter leur engagement et d'attirer plus facilement de nouveaux talents.
Éclairage RH peut-il accompagner un recrutement de A à Z ?
Oui. L'agence propose un accompagnement complet : définition du besoin, rédaction de l'offre, diffusion sur les bons canaux, tri des candidatures, conduite des entretiens et aide à la décision finale. Ce service est adapté aux TPE qui n'ont pas de service RH en interne.
Qu’est-ce qu’un plan de développement des compétences ?
Le plan de développement des compétences (anciennement plan de formation) recense les actions de formation prévues pour vos salariés sur l'année. Éclairage RH aide les dirigeants à le structurer, à identifier les financements disponibles via les OPCO et à en assurer le suivi.
Qu’est-ce qu’un dossier PTP et comment Éclairage RH peut-il aider ?
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet à un salarié du privé de financer une formation certifiante dans le cadre d'une reconversion. Éclairage RH aide à rédiger le dossier de demande, à rassembler les pièces justificatives et à démontrer la viabilité du projet auprès de Transition Pro.
Les services RH d’Éclairage RH sont-ils accessibles aux petites entreprises ?
Absolument. Éclairage RH cible particulièrement les dirigeants de TPE (moins de 10 salariés) et de PME (moins de 50 salariés) qui n'ont pas de département RH mais font face aux mêmes obligations légales et aux mêmes défis humains que les grandes entreprises.
Comment se déroule un accompagnement conseil avec Éclairage RH ?
Tout commence par un échange téléphonique gratuit pour cerner vos besoins. Ensuite, un devis est établi selon la nature et l'étendue de la mission. L'accompagnement peut être ponctuel (une intervention ciblée) ou régulier (suivi RH externalisé).
Éclairage RH intervient-il sur toute la région nantaise ?
Oui. Éclairage RH intervient sur Nantes et toute son agglomération, ainsi que sur Rezé, Couëron, Sucé-sur-Erdre, Le Cellier, Carquefou et le Pays d'Ancenis. Des déplacements peuvent être envisagés selon la nature de la mission.
Peut-on bénéficier à la fois d’un service RH entreprise et d’un bilan de compétences ?
Tout à fait. Certains dirigeants sollicitent Éclairage RH pour gérer leurs obligations RH (entretiens de parcours professionnels, recrutement) et, en parallèle, orientent leurs salariés vers un bilan de compétences. Cette double approche entreprise/salarié est l'une des forces de l'agence.
