Conseil et accompagnement des entretiens de parcours professionnels pour les entreprises
par Éclairage RH

Conseil et Accompagnement des Entretiens de Parcours Professionnels pour les PME

Vous êtes dirigeants sur Nantes, Ancenis, Rezé, Sucé sur Erdre, Couëron et vous venez de prendre connaissance de l’obligation de faire passer des entretiens de parcours professionnels à vos salariés et hésitez à vous faire accompagner dans cette démarche.

Derrière chaque obligation, se cache une opportunité à saisir. L’objectif est de mettre à profit cette obligation légale afin qu’elle serve votre entreprise au lieu de se cantonner uniquement à un coût. Être accompagné sur ce sujet permet ainsi d’économiser un temps dont vous ne disposez pas nécessairement et de gagner en efficience quant aux résultats de cet entretien.

Pour rappel :

Distinct de l’entretien annuel, l’entretien de parcours professionnel a lieu tous les 4 ans et donne lieu à un bilan tous les 8 ans.

L’entretien de parcours professionnel (ex ancien entretien professionnel) permet d’engager une discussion sur les formations souhaitées par le salarié, de faire le point sur ses compétences et de recueillir son ressenti vis-à-vis du poste qu’il occupe. Cet entretien représente l’occasion d’évoquer des évolutions professionnelles et/ou salariales. L’objectif est de trouver un compromis sur les actions de formation à mener afin qu’elles conviennent aux deux parties.

La prestation s’articule en 4 étapes.

Conseil et Accompagnement en entretien professionnel Nantes, Ancenis, Saint-Nazaire

Étape 1

Comprendre votre besoin lors d’un entretien découverte offert.

Étape 2

Présenter une grille d’entretien professionnel adapté à votre besoin.

Étape 3

Réaliser l’entretien de parcours professionnel avec le salarié (seule ou avec le dirigeant/manager).

Étape 4

Effectuer un compte rendu de cet entretien pour définir les actions que vous souhaitez mettre en place.

L’entretien de parcours professionnel (ex ancien entretien professionnel) revêt plusieurs avantages.

Il vous donne une idée :

  • Du degré de motivation et du niveau d’engagement de votre salarié dans son travail.
  • De la façon dont est perçue l’entreprise par les salariés.

Il permet ainsi :

  • De prévenir des situations d’échecs professionnels, des démissions, des demandes de rupture conventionnelle et des épuisements professionnels.
  • De s’appuyer sur la vision du salarié pour identifier les atouts de votre entreprise et les axes d’amélioration potentiels.

Pour en discuter, je vous invite à contacter ÉclairageRH par mail ou par téléphone afin de convenir d’un rendez-vous découverte offert !

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Le plus d’Éclairage RH

Loin des prestations standardisées, notre agence adapte sa méthodologie et ses conseils à votre entreprise en la situant par rapport à d’autres sociétés du même secteur d’activités.

L’objectif étant de vous distinguer de vos concurrents en affirmant votre identité (culture d’entreprise, mode de management, vision du recrutement, place de la formation, vision de la place et du rôle des salariés, valeurs portées) et vos choix entrepreneuriaux (choix stratégiques, vision de développement à long terme).

Dans ce contexte, vous pourrez plaire ou déplaire mais il est préférable de susciter l’adhésion sur ce qui vous correspond vraiment plutôt que de lisser votre image au risque de basculer dans la consensualité. L’essentiel est de faire preuve de transparence car c’est ce que tous les salariés d’une entreprise attendent de leur employeur.

Ce que vous devez aussi savoir

En complémentarité de l’accompagnement sur le sujet de la marque employeur, Éclairage RH vous aide également dans :

  • La mise en place et le suivi de vos campagnes de recrutement.
  • L’élaboration et/ou l’animation du plan de développement des compétences (nouveau plan de formation) à destination des salariés.
  • L’amélioration de votre marque employeur (sujets de la fidélisation et de l’engagement de vos salariés ainsi que de l’attractivité de votre entreprise).

Et encore

Éclairage RH intervient sur Nantes et toute l’agglomération Nantaise (Rezé, Sucé sur Erdre, Couëron) et également sur le pays Ancenis et le Cellier.

Et enfin

Claire Debesque est consultante en ressources humaines et fondatrice d’ÉclairageRH .

Forte de son expérience auprès des dirigeants de TPE et PME, elle accompagne les entreprises dans la structuration et la conduite de leurs entretiens de parcours professionnels — une obligation légale qui, bien menée, devient un véritable levier de fidélisation et d’engagement des équipes.

Elle intervient en présentiel sur Nantes, Rezé, Couëron, Sucé-sur-Erdre et Ancenis.

Oui. L'entretien de parcours professionnel est une obligation légale prévue par le Code du travail. Chaque employeur doit en organiser un tous les quatre ans avec chaque salarié. Un bilan récapitulatif est réalisé tous les huit ans pour évaluer la trajectoire professionnelle du salarié et les actions de formation menées.

L'entretien de parcours professionnel est distinct de l'entretien d'évaluation. Il est centré sur les perspectives d'évolution du salarié, sa formation et son projet professionnel — non sur l'évaluation de ses performances. Un même entretien ne peut pas cumuler les deux objectifs, ils doivent être distincts.

L'entretien de parcours professionnel doit traiter les perspectives d'évolution professionnelle du salarié, ses besoins en formation, et les actions déjà menées depuis le dernier entretien. Il doit être formalisé dans un document écrit signé par les deux parties, dont une copie est remise au salarié.

En cas de manquement, l'employeur s'expose à des sanctions financières si au bout de huit ans, le salarié n'a pas bénéficié des entretiens et d'au moins une formation non obligatoire.

Éclairage RH aide les dirigeants à comprendre leurs obligations légales, à structurer le contenu des entretiens, à créer des trames adaptées à leur contexte, à former leurs managers à la conduite de ces entretiens et à mettre en place un suivi documentaire conforme.

Oui. L'obligation s'applique à tous les salariés, quelle que soit leur ancienneté ou leur niveau de responsabilité. L'absence d'évolution est en elle-même un sujet qui mérite d'être abordé dans le cadre de cet entretien.

Oui, tout à fait. Dans les petites structures, c'est souvent le dirigeant qui conduit directement les entretiens. Éclairage RH peut le former à la méthode, lui fournir des trames et l'accompagner dans la formalisation pour sécuriser la démarche.

Il n'y a pas de durée légalement imposée, mais un entretien de parcours professionnel sérieux et bien conduit dure généralement entre 45 minutes et 1h30 selon le profil du salarié et les sujets à aborder.

Non. L'obligation concerne tous les salariés ayant au moins deux ans d'ancienneté, qu'ils soient en CDI, en CDD long, à temps partiel ou à temps plein. Des règles spécifiques s'appliquent également aux salariés reprenant après une longue absence (congé maternité, arrêt maladie de plus de 6 mois, etc.).

Contactez Claire Debesque au 06 75 17 47 12 ou par e-mail à claire.debesque@eclairage-rh.fr. Un échange préalable gratuit permet de cerner vos besoins et de définir le niveau d'accompagnement le plus adapté à votre structure.