Le Conseil, la Stratégie et l’Accompagnement en recrutement
par d’Éclairage RH

Conseil, Stratégie et Accompagnement en recrutement des PME

Dirigeant d’entreprise sur Nantes, Ancenis ou Saint-Nazaire, vous souhaitez garder la main sur votre recrutement, sans y consacrer trop de temps, et tout en étant soutenu dans cette démarche ?

Éclairage RH vous accompagne en vous proposant un recrutement de proximité.

Concrètement, cela signifie que l’agence ne recrute pas pour vous mais avec vous. L’objectif est d’organiser des temps d’échanges ponctuels pour avancer dans les différentes étapes du recrutement et de rencontrer ensemble les candidats. Cela signifie également que les outils mobilisés lors de l’accompagnement seront tous personnalisés afin de répondre au mieux à vos besoins.

Par conséquent, vous pouvez nous faire intervenir sur l’ensemble du processus de recrutement, présenté dans le tableau ci-dessous, ou sur certaines étapes uniquement. À vous de choisir.

Le Conseil, la Stratégie et l'accompagnement en recrutement Claire Debesque Nantes Ancenis Saint-Nazaire

Étape 1

Établir le cahier des charges du recrutement (rédiger une présentation de votre entreprise, de ses valeurs, identifier les avantages à venir travailler dans votre société, lister les missions du poste, le profil recherché, le type de contrat, le statut envisagé, les conditions de travail et l’environnement professionnel). Confère la fiche de poste.

Analyser et vous informer sur les aides au recrutement auxquels vous pouvez prétendre.

Étape 2

Rédiger et publier votre annonce d’emplois.

Rédiger les questions à poser lors de l’entretien de recrutement.

Créer une grille d’évaluation des candidats.

Étape 3

Trier les candidatures (analyser les CV et lettres de motivation, effectuer des entretiens téléphoniques avec les candidats, rédiger des comptes rendus d’échanges).

Étape 4

Recevoir les candidats lors d’entretien de recrutement (action conjointe avec le dirigeant de l’entreprise).

Rédiger un compte rendu de l’entretien pour comparer les candidatures entre elles.

Étape 5

Formaliser un parcours d’intégration (enrichir ou créer votre livret d’accueil, construire le planning d’intégration).

Pour en discuter, je vous invite à contacter ÉclairageRH par mail ou par téléphone afin de convenir d’un rendez-vous découverte offert !

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Formations et ateliers RH

Bilan de compétences (Nantes, Clisson, Vallet, Ancenis)

Le ⊕ d’Éclairage RH

Éclairage RH est une agence conseil spécialisée dans l’accompagnement à la gestion et au pilotage de votre carrière professionnelle. Ses champs d’intervention relèvent ainsi des prestations suivantes que sont :

>Le bilan de compétences. Véritable bulle de réflexion, le bilan vous permet de travailler votre identité personnelle au regard de votre identité professionnelle (compétences et talents) afin de générer un équilibre de vie. L’objectif est par conséquent de déterminer les futures orientations professionnelles que vous prendrez.

> Les Ateliers RH. Conçus comme des boîtes à outils dont les ressources sont utiles à vos démarches professionnelles, les ateliers favorisent l’échange collectif et encouragent à l’action.

Ce que vous devez aussi savoir

Le Cabinet Éclairage RH favorise les synergies et l’interdisciplinarité afin de se renouveler continuellement et de faire ainsi progresser ses pratiques métiers.
Le partage d’expérience auquel s’ajoute les formations théoriques et pratiques auprès d’organismes dédiés et de professionnels confirmés permettent un approfondissement des connaissances, des compétences et des fonctionnements professionnels.

Et encore

Le Cabinet Éclairage RH intervient sur Nantes et toute l’agglomération Nantaise (St-Herblain, Carquefou, Orvault, Vertou, Saint-Sébastien/Loire, Bouguenais, Treillères, Ste-Luce/Loire, Thouaré/Loire, Les Sorinières, Sautron, Couëron, Basse-Indre…) mais également sur Ancenis.

Afin de vous faciliter l’accès au bilan de compétences, les rendez-vous peuvent être fixés en dehors de votre temps de travail. En effet, lorsque le bilan n’est pas financé par votre entreprise, cette démarche de formation ne nécessite nullement d’informer votre employeur et d’obtenir son accord.